La gestión de ausencias parece sencilla hasta que alguien en Francia solicita su baja parental estatutaria, un colaborador en Texas tiene una política de PTO diferente y el equipo financiero necesita los informes de acumulación para el lunes. Probamos 7 plataformas con configuraciones multipolítica reales y cadenas de aprobación para encontrar las que gestionan solicitudes de ausencia sin ahogar a RRHH en hojas de cálculo e hilos de correo.
Tras configurar políticas de ausencias en 8 plataformas distintas — definiendo reglas de acumulación, probando flujos de aprobación y solicitando días libres desde el lado del manager y del empleado — la mayor sorpresa fue lo diferente que cada herramienta define lo que gestión de ausencias realmente significa.
By Samantha Astorga