Cada semana llega un tipo de correo familiar. Asuntos que prometen “oportunidades de colaboración” y “colaboración de contenidos”. Ofertas para colocar artículos patrocinados, intercambiar enlaces o destacar software de people ops a cambio de un pago. Entendemos por qué llegan; así es como funciona gran parte de internet. Pero The People Ops Manager no funciona de esta manera.
No aceptamos publicidad
No publicamos posts patrocinados, publirreportajes ni colocaciones de pago de ningún tipo. No vendemos enlaces. No aceptamos pagos a cambio de cobertura, favorable o de otro tipo. Cuando los proveedores aparecen en nuestros análisis y comparativas, aparecen porque elegimos incluirlos basándonos en el mérito editorial y su relevancia para los profesionales de people operations.
Cómo trabajamos con los proveedores
Si tu producto pertenece al ámbito de la tecnología de people operations y RRHH que cubrimos, nos pondremos en contacto contigo. Iniciamos el contacto cuando necesitamos aclaraciones sobre precios, acceso a funciones para pruebas o respuestas a preguntas específicas que surgen durante nuestra investigación. Así es como funciona la independencia editorial: nosotros decidimos qué cubrir, nosotros decidimos qué decir, y el contenido sigue siendo nuestro.
Por qué existe esta política
La confianza es la única moneda que importa en este trabajo. Los responsables de people ops y los líderes de RRHH confían en nuestras evaluaciones para tomar decisiones que afectan a sus equipos, sus presupuestos y su capacidad para construir mejores lugares de trabajo. En el momento en que las consideraciones comerciales entran en el proceso editorial, esa confianza se evapora. Preferimos mantener las luces encendidas a través de comisiones de afiliados en productos que realmente recomendamos que comprometer la integridad de un solo análisis.
¿Preguntas sobre esta política? Escríbenos a hello@peopleopsmanager.net