Probado por equipos reales de people ops. Hacemos los registros, los periodos de prueba y los análisis profundos de precios para que puedas saltarte las conjeturas y elegir software de gestión de fuerza laboral que realmente funcione.
Giovanna es experta en People Operations con amplia experiencia en la creación de soluciones globales, escalables y centradas en las personas que permiten a las organizaciones crecer de forma sostenible en el sector tecnológico.
Después de probar 19 plataformas de control horario durante tres semanas — ejecutando la misma exportación de nómina, registrando los mismos turnos, rastreando las mismas horas facturables en cada una — la conclusión más clara fue lo poco que el nombre de la categoría dice sobre lo que un producto realmente hace.
By Giovanna ZolfiDespués de probar 13 aplicaciones de control de tiempo con flujos de trabajo reales de construcción — registrando horas contra códigos de coste, rastreando cuadrillas en múltiples obras, ejecutando GPS en zonas con cobertura celular intermitente — el patrón más revelador fue lo pocas que realmente entienden lo que ocurre en una obra.
By Giovanna Zolfi
Alexandra es VP de People & Culture. Acumula más de 30 años de experiencia en la industria tecnológica, con trayectoria en marketing, personas, cultura y transformación empresarial.
Después de evaluar 6 plataformas de gestión de fuerza laboral en una operación simulada de 800 empleados — creando horarios, ejecutando cálculos de nómina y sometiendo los motores de cumplimiento a pruebas de estrés contra las leyes laborales de tres estados diferentes — el hallazgo más llamativo fue lo diferente que cada proveedor define la categoría en sí.
By Alexandra RashedDespués de montar el mismo cuadro semanal en 9 plataformas de programación diferentes — arrastrando a los mismos 15 empleados de prueba entre turnos de mañana, tarde y noche — el patrón que emergió más rápido fue lo diferente que cada herramienta define la palabra 'programación'.
By Alexandra Rashed
Samantha es Senior People Partner y líder global de RRHH con más de 12 años de experiencia en estrategia de personas y crecimiento organizacional en sectores como consultoría, farmacéutica y tecnología.
Tras configurar políticas de ausencias en 8 plataformas distintas — definiendo reglas de acumulación, probando flujos de aprobación y solicitando días libres desde el lado del manager y del empleado — la mayor sorpresa fue lo diferente que cada herramienta define lo que gestión de ausencias realmente significa.
By Samantha AstorgaDespués de evaluar 15 plataformas de control horario frente a flujos de trabajo específicos del sector salud — relevos de turno, documentación de credenciales, consideraciones HIPAA, programación multidepartamental — la brecha entre las herramientas diseñadas para trabajadores de oficina y las que manejan entornos clínicos quedó clara en la primera semana de pruebas.
By Giovanna ZolfiCómo evaluamos las plataformas de RRHH: cuentas reales, veredictos honestos y ningún ranking a la venta. Lee nuestra metodología.
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